Viele gemeinnützige Organisationen setzen bei ihrer Weiterentwicklung vor allem auf systematische Ansätze: Struktur, Prozesse, Ziele.

Doch der eigentliche Stolperstein liegt häufig nicht auf der rationalen Ebene (systematisch), sondern auf der Beziehungs- und Kultur-Ebene (systemisch).

In vielen NGOs fehlt es nicht an Strategien oder Veränderungswillen, sondern an einem klaren Verständnis dafür, wie sich gemeinnützige Organisationen intern weiterentwickeln können.

Oft werden bewährte Change-Modelle aus der Wirtschaft übernommen – doch sie greifen nur bedingt, wenn sie nicht an die besonderen Rahmenbedingungen, Werte und Entscheidungslogiken des Dritten Sektors angepasst werden.

Viele Prinzipien sind übertragbar, aber nicht als Blaupause. Was es braucht, ist ein sensibler Umgang mit Kultur, Struktur und Selbstverständnis von NGOs.